Khác hàng nào thường sử  Dịch Vụ Hợp Thức Hóa Lao Động

Khách hàng sử dụng “Dịch Vụ Hợp Thức Hóa Lao Động” thông thường không hẳn là vì khách hàng không tuyển được nhân lực, cũng không hẳn là vì không quản lý được nhân lực mà còn có nhiều lý do khác như tiết kiệm chi phí, phân bổ chi phí, phân bổ quỹ lương, quỹ lương khoán, hoặc bị giới hạn về mặt định biên nhân sự, hoặc chưa thể chi trả lương và phúc lợi cho người lao động tại Việt Nam vì chưa có trụ sở tại Việt Nam.   

Đối với các Công ty nước ngoài, trước khi gia nhập thị trường Việt Nam thường có giai đoạn tìm hiểu, phân tích, đánh giá thị trường, có thể trong giai đoạn này họ đã có đối tác và muốn thực hiện dịch vụ trực tiếp từ công ty bên ngoài Việt Nam nhưng dùng lao động tại Việt Nam. Khi đó, “Dịch Vụ Hợp Thức Hóa Lao Động” là giải pháp tối ưu, khi doanh nghiệp cung ứng “Dịch Vụ Hợp Thức Hóa Lao Động” có thể xử lý tất cả các phúc lợi cho Người Lao Động mà đơn vị sử dụng “Dịch Vụ Hợp Thức Hóa Lao Động” chưa thể làm được.

Đối với các Công ty cung cấp về phần mềm, mà chưa có trụ sở tại Việt Nam, họ có thể cử nhân viên của họ qua Việt Nam thực hiện dịch vụ với khách hàng, cũng có thể thuê freelancer làm việc, đồng thời, họ cũng có thể thuê Nhân Kiệt cung ứng  “Dịch Vụ Hợp Thức Hóa Lao Động” cho họ để Người Lao Động thực hiện dịch vụ thay cho họ tại Việt Nam, đồng thời qua đó Nhân Kiệt đảm bảo tất cả quyền lợi của Người Lao Động

Đối với các tập đoàn Nhà Nước, việc sử dụng “Dịch Vụ Hợp Thức Hóa Lao Động” thường là vì lý do chí phí và định biên, đồng thời thông qua việc cuang cấp “Dịch Vụ Hợp Thức Hóa Lao Động” thì Nhân Kiệt cũng cung cấp các tư vấn chính sách trong việc phân bổ chi phí lương, quỹ lương nhằm đảm bảo quyền lợi của Người Lao Động nhằm tuân thủ các quy định của Nhà Nước.

>>> Xem thêm >>> Quy trình lựa chọn Nhà Cung Cấp Dịch Vụ Hợp Thức Hóa Lao Động