Đang online: 10  |   Hôm qua: 1719  |   Lượt truy cập: 1617527
vi  en
Trang chủ > Tư Vấn > Dịch vụ khu vực Miền Trung
Dịch vụ khu vực Miền Trung

Cung Ứng Lao Động| Công Ty Nhân Kiệt| Cung Ung Lao Dong

Hiện nay, trên thị trường có khá nhiều công ty hoạt động trong lĩnh vực cung ứng lao động một thuật ngữ khác của dịch vụ cho thuê lại lao động

1.    Khái niệm về dịch vụ cung ứng lao động hay còn gọi là cho thuê lại lao động

Dịch vụ  cung ứng lao động  hay còn gọi là cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động , sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

dịch vụcung ứng lao động hay còn gọi là cho thuê lại lao động là một ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

 

2.    Thực trạng các công ty cung ứng lao động trên thị trường hiện nay

Hiện nay, trên thị trường có khá nhiều công ty hoạt động trong lĩnh vực cung ứng lao động một thuật ngữ khác của dịch vụ cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, không phải tất cả các doanh nghiệp đều có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ cung ứng lao động nếu không kiểm tra kỹ, rất dễ sử dụng các công ty cung ứng lao động không đảm bảo tính pháp lý vì đối với loại hình dịch vụ cung ứng lao động, ngoài giấy phép kinh doanh, doanh nghiệp cung ứng lao động phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

3.    Rủi ro của Doanh Nghiệp khi sử dụng dịch vụ của các công ty cung ứng lao động chưa được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động

Căn cứ khoản 4, điều 53 Bộ Luật Lao Động thì Bên sử dụng dịch vụ cung ứng lao động  không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

 

 

4.    Nguyên tắc chung của hợp đồng dịch vụ cung ứng lao động

1. Thời hạn cung ứng lao động với người lao động được xác định trong khoảng thời gian 12 tháng.

2. Bên sử dụng dịch vụ cung ứng lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

3. Bên sử dụng dịch vụ cung ứng lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

 

5.    Các Doanh Nghiệp đã được cấp phép hoạt động Cho Thuê Lại Lao Động để cung cấp dịch vụ cung ứng lao động

Hiện nay, Công ty Nhân Kiệt là một trong những công ty đi đầu trong lĩnh vực cung ứng lao động hay còn gọi là cho thuê lại lao động hiện nay. Được bộ trưởng bộ lao động thương binh và xã hội cấp phép cho hoạt động thuê lại lại lao động số 29/LĐTBXH-GP đã gia hạn lần thứ 2. Đội ngũ nhân sự hùng hậu được rải đều khắp cả nước với các chi nhánh tại TP.HCM, Bình Dương, Bình Phước, Đồng Nai, Hà Nội, Hải Phòng, Bắc Ninh, Hà Nam, Đà Nẵng , Quảng Ngãi .… chúng tôi mong muốn nhận được giải quyết các vấn đề về sự thiếu hụt lực lượng lao động của quý khách hàng từ khắp mọi miền đất nước. Hãy liên hệ với chúng tôi theo số điện thoại 0931.340.898 (Ms. Hạnh) email hanhle@nhankiet.vn

 

 

cong ung nhan luc mien trung

 

Hệ thống đang xử lý. Vui lòng đợi!