Trong bối cảnh TP.HCM tích cực thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW về tinh giản biên chế và cơ cấu lại tổ chức bộ máy hành chính, ngày 25/4/2025, Sở Nội vụ TP.HCM phối hợp với Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.HCM đã tổ chức buổi tọa đàm chuyên đề “Kết nối việc làm, phát triển nghề nghiệp đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ảnh hưởng bởi tinh giản biên chế”. Tham dự tọa đàm có ông Nguyễn Bắc Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, bà Lương Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, cùng bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP.HCM. Ngoài ra, sự kiện còn có sự góp mặt của đại diện các sở, ban, ngành liên quan, các chuyên gia nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực và nhiều doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng. Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt tham dự với vai trò đơn vị tư vấn, mang đến những đề xuất giải pháp kết nối thực tế nhằm hỗ trợ lực lượng cán bộ viên chức dôi dư. Tọa đàm hướng đến mục tiêu đánh giá thực trạng nguồn nhân lực bị ảnh hưởng, đề xuất các giải pháp đào tạo lại và tái hòa nhập thị trường lao động, đồng thời tăng cường sự phối hợp giữa cơ quan nhà nước và doanh nghiệp để kết nối việc làm hiệu quả, bền vững trong bối cảnh mới.

Theo thống kê từ Sở Nội vụ TP.HCM, trong giai đoạn từ nay đến năm 2026, thành phố dự kiến sẽ có hàng nghìn cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng bởi quá trình tinh giản biên chế, đặc biệt tại cấp xã, phường. Đây là lực lượng có trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm thực tiễn – nếu được hỗ trợ đúng cách, có thể tái hòa nhập nhanh chóng vào thị trường lao động tư nhân. Tuy nhiên, như bà Nguyễn Thị Lê Uyên (Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM) chia sẻ, không ít cán bộ còn mang tâm lý e dè, lo ngại về môi trường mới, nhất là khi chuyển sang khu vực doanh nghiệp – nơi yêu cầu tính chủ động, hiệu quả và áp lực cao hơn.

Tham gia tọa đàm với vai trò tư vấn, ông Hoàng Duy, đại diện Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt, đã trình bày các đề xuất thiết thực và mang tính hành động cao. Ông nhấn mạnh rằng việc hỗ trợ cán bộ, viên chức dôi dư không chỉ đơn thuần là giới thiệu việc làm mới, mà còn là quá trình đào tạo lại, xây dựng năng lực thích ứng với môi trường doanh nghiệp. Với kinh nghiệm hơn 15 năm cung cấp giải pháp toàn diện về nguồn lực, Nhân Kiệt sẵn sàng đồng hành cùng TP.HCM để tạo ra các giải pháp chuyển đổi bền vững.

Cụ thể, đối với nhóm lao động phổ thông bị dôi dư, Nhân Kiệt đề xuất ưu tiên bố trí việc làm tại các ngành đang thiếu hụt nhân lực như logistics, sản xuất, dịch vụ vận hành; đồng thời ứng dụng hệ thống công nghệ AI để phân loại và điều phối hồ sơ tự động, cam kết tư vấn việc làm cho người lao động sẵn sàng đi làm chỉ trong vòng 24–48 giờ. Đối với nhóm cán bộ hành chính có kinh nghiệm, Nhân Kiệt đề xuất giải pháp cung ứng nhân lực theo mô hình outsourcing ngoài biên chế cho các vị trí như lễ tân, nhập liệu, tổng đài, điều phối hồ sơ, với hợp đồng rõ ràng, linh hoạt về ngân sách, đảm bảo không làm tăng biên chế nhưng vẫn duy trì hiệu quả vận hành của đơn vị tiếp nhận.

Bên cạnh đó, đại diện Nhân Kiệt cũng cam kết sẵn sàng hợp tác thí điểm tại một số quận, huyện để đánh giá mô hình; tổ chức các khóa đào tạo chuyển đổi nghề nhằm hỗ trợ nhóm cán bộ viên chức còn bỡ ngỡ với môi trường doanh nghiệp; đồng thời phối hợp truyền thông, tổ chức ngày hội việc làm và kết nối trực tiếp với các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Sự kiện lần này không chỉ là diễn đàn chia sẻ, mà còn là bước đi đầu tiên trên hành trình hỗ trợ lực lượng cán bộ, công chức, viên chức chuyển đổi nghề nghiệp một cách nhân văn, hiệu quả và sát với thực tế.

Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt cam kết sẽ là đối tác chiến lược đồng hành cùng TP.HCM trong quá trình xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, đồng thời mở ra con đường nghề nghiệp mới cho hàng nghìn người lao động đang tìm hướng đi tiếp theo trong cuộc sống.