-

Trình tự thực hiện

Bước 1: Người có nhu cầu nộp đầy đủ hồ sơ tại Bộ phận Tiếp nhận hồ sơ và Trả kết quả Sở Lao động - Thương binh và Xã hội - Trung tâm Hành chính tập trung tỉnh Bình Dương.

     + Nếu hồ sơ đầy đủ cán bộ tiếp nhận sẽ viết phiếu hẹn nhận kết quả cho người nộp hồ sơ.

     + Nếu hồ sơ chưa đầy đủ cán bộ tiếp nhận hướng dẫn hoàn chỉnh hồ sơ.

Bước 2: Đến ngày hẹn trong phiếu, đến nơi nộp nhận văn bản chấp thuận với trường hợp cho phép. Trường hợp không được chấp thuận sẽ nhận văn bản trả lời của cơ quan có thẩm quyền hoặc trực tiếp hướng dẫn

-

Cách thức thực hiện:

Tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

-

Thành phần, số lượng hồ sơ:

+ Thành phần hồ sơ :

Văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập (theo mẫu);

Bản sao hợp đồng nhận lao động thực tập, có bản dịch bằng tiếng Việt (có chứng thực);

Tài liệu chứng minh việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (có chứng thực);

Giấy xác nhận ký quỹ của doanh nghiệp do ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp ký quỹ cấp.

+ Số lượng hồ sơ:

01 (bộ)

-

Thời hạn giải quyết:

10 ngày làm việc

-

Đối tượng thực hiện TTHC:

Tổ chức                                 

-

Cơ quan thực hiện TTHC:

+ Cơ quan có thẩm quyền quyết định theo quy định: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

+ Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): không

+ Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

+ Cơ quan phối hợp (nếu có): không

-

Kết quả thực hiện TTHC:

Văn bản chấp thuận

-

Lệ phí:

Không

-

Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai:

Văn bản đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập (Mẫu)

-

Yêu cầu, điều kiện thực hiện TTHC:

Không

-

Căn cứ pháp lý của TTHC:

+ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006.

+ Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01/8/2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

+ Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08/10/2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01/8/2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

+ Thông tư 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN ngày 04/9/2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội-Ngân hàng nhà nước Việt Nam quy định việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp và tiền ký quỹ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Phụ lục số 06

Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH

ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Tên doanh nghiệp          CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: ………………   

......, ngày ... tháng ... năm .....

Đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập

Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước/Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh (thành phố)…

1.Tên doanh nghiệp: ..........................................................................................................

- Tên giao dịch: ................................................................................................................

- Địa chỉ trụ sở chính: .......................................................................................................

- Điện thoại: ................................; Fax: ......................; E-mail: .......................................

- Họ và tên người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: ……… ………………….

2. Doanh nghiệp đăng ký Hợp đồng nhận lao động thực tập làm việc tại ........................ đã ký ngày ......... tháng .......... năm ......... với đối tác ............................................

- Địa chỉ của tổ chức tiếp nhận lao động thực tập: ...........................................................

- Điện thoại: ...........................................; Fax: .................................................................

- Người đại diện: ...............................................................................................................

- Chức vụ: .........................................................................................................................

3. Những nội dung chính trong Hợp đồng nhận lao động thực tập:

- Số lượng: ................................................, trong đó nữ: .................................................

- Ngành nghề: ..................., trong đó: số có nghề: ................, số không nghề: …….........

- Nơi thực tập (Tên nhà máy, công trường, viện điều dưỡng, trường học, tàu vận tải, tàu cá, ......): .....................................................................................................................

- Địa chỉ nơi thực tập:………………………………………………………………...

- Thời hạn hợp đồng: ....................................................................................................

- Thời gian thực tập (giờ/ngày); ................; số ngày thực tập trong tuần: ....................

- Mức lương cơ bản: .....................................................................................................

- Các phụ cấp khác (nếu có): ........................................................................................

- Chế độ làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ: ...........................................

- Điều kiện ăn, ở: ..........................................................................................................

- Các chế độ bảo hiểm người lao động được hưởng tại nước đến thực tập: ..................

- Bảo hộ lao động tại nơi thực tập: ................................................................................

- Các chi phí do đối tác đài thọ: ....................................................................................

- Vé máy bay: .................................................................................................................................................................... .

4. Chi phí người lao động phải trả trước khi đi (nếu có):

- Vé máy bay: ........................................................................................................................

- Học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết: ........................................................................................................................

- Bảo hiểm xã hội (đóng cho cơ quan BHXH Việt Nam): ........................................................................................................................

- Vé máy bay lượt đi: ........................................................................................................................

- Visa: ........................................................................................................................

- Thu khác (nếu có, ghi cụ thể các khoản): ........................................................................................................................

5. Các khoản thu từ tiền lương của người lao động trong thời gian thực tập ở nước ngoài (thuế hoặc các loại phí theo quy định của nước đến thực tập, ...): ........................................................................................................................

6. Dự kiến thời gian xuất cảnh: ....................................................................................

          Doanh nghiệp cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài./.

                                                                                                    Tổng giám đốc

                                                                                       hoặc Giám đốc doanh nghiệp

                                                                       (Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)

Các Dịch vụ của Nhân Kiệt

Dịch vụ cho thuê lại lao động phổ thông

Dịch vụ cung ứng lao động thuê ngoài

Dịch Vụ Cho Thuê Lại Lao Động Thời Vụ

Dịch Vụ Cho Thuê Lao Động Tạm Thời

Phương pháp lựa chọn nhà thầu cung ứng dịch vụ lao động thuê ngoài.

Dịch Vụ Gia Công Sản Xuất vụ

Dịch Vụ Đóng Gói Bao Bì Sản Phẩm

Dịch vụ ủy thác tính lương

Dịch Vụ Bốc Xếp Hàng Hóa Thủ Công| Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt

Dịch vụ thực hiện nhận thầu phụ, thầu khoán

Dịch vụ tuyển dụng lao động phổ thông

Dịch vụ tuyển dụng head hunter

Dịch vụ tư vấn lao động