I. Trách nhiệm công việc:

1. Tuyển dụng:

-      Chịu trách nhiệm hoàn thành các yêu cầu tuyển dụng thông qua các công việc:

* Lập kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí theo yêu cầu;

* Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: Đăng tuyển, sàng lọc HS, quản lý database, sơ vấn, phỏng vấn, trả kết quả, thủ tục nhận việc và hỗ trợ nhân sự;

* Duy trì và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả bao gồm cả bên ngoài và nội bộ

…………

-      Xây dựng mạng lưới các ứng viên tiềm năng, phục vụ nhu cầu tuyển dụng khi cần thiết;

-      Đề xuất chiến lược/ giải pháp tuyển dụng phù hợp dựa vào tình hình kinh doanh của Công ty trong từng thời điểm;

-      Thực hiện Training và coaching các kỹ năng liên quan trong trường hợp cần thiết.

2. Employer Branding:

- Phối hợp với team Employer Branding lên ý tưởng và kế hoạch ngắn hạn cũng như dài hạn để tăng nguồn ứng viên thuộc khối văn phòng và nhà máy.

- Góp phần gia tăng sự nhận diện của ứng viên về thương hiệu tuyển dụng Jollibee Việt Nam trên các kênh, mạng xã hội;

- Cập nhật và nắm bắt xu hướng thị trường và có những đề xuất phù hợp

3. Cải thiện Qui trình, hệ thống

Đề xuất ý tưởng hoặc tham gia trực tiếp vào việc Xây dựng/ Cải tiến các Qui trình, Chính sách liên quan đến Bộ phận Tuyển dụng.

4. Báo cáo

Thực hiện các báo cáo định kỳ và/hoặc báo cáo theo yêu cầu của cấp trên.

5. Hỗ trợ các công việc khác của Khối Nhân Sự:

Hỗ trợ các hoạt động tại Công Ty; Và một số nhiệm vụ khác từ quản lý trực tiếp (nếu có)

 
II. Yêu cầu:
 

§ Độ tuổi ưu tiên từ 26t – 35t

§ Khả năng sử dụng Excel, thực hiện báo cáo

§ Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt

§ Có khả năng đi công tác khi cần.

§ Là một người chủ động trong công việc, chịu khó học hỏi, tập trung vào kết quả, tích cực và không ngại khó khăn trong công việc.

 
III. Kinh nghiệm:
 

§ Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí văn phòng, nhà máy sản xuất thực phẩm qui mô vừa và lớn.

§ Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí ở level Manager trở lên.