Trong lộ trình chuyển đổi số tại các Khu chế xuất (KCX), Khu công nghiệp (KCN) TP.HCM, Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt xác định vai trò đồng hành cùng cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị công nghệ và cộng đồng doanh nghiệp nhằm thúc đẩy các mô hình quản trị hiện đại, minh bạch và bền vững, đặc biệt trong lĩnh vực quản trị nhân lực và quan hệ lao động.

Ngày 09/01/2025, trong khuôn khổ Hội nghị giao ban các công ty phát triển hạ tầng KCX, KCN TP.HCM, chương trình “Chuyển đổi số tại Ban Quản lý và các doanh nghiệp trong KCX, KCN TP.HCM năm 2026” đã được triển khai theo Kế hoạch liên tịch số 01/KHLT-BQL-VIETTEL TPHCM giữa Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TP.HCM (HEPZA) và Viettel TP.HCM. Chương trình đặt nền tảng quan trọng cho quá trình xây dựng hệ sinh thái số đồng bộ tại khu vực công nghiệp của Thành phố.

Là doanh nghiệp hoạt động lâu năm trong lĩnh vực cung ứng nhân lực và quản trị lao động tại KCX, KCN, Nhân Kiệt nhận thấy chuyển đổi số không chỉ dừng lại ở việc ứng dụng công nghệ trong quản lý, mà cần gắn chặt với thực tiễn vận hành doanh nghiệp và đời sống người lao động. Trong đó, chuyển đổi số trong quản trị nhân sự và quan hệ lao động được xem là yếu tố then chốt, tác động trực tiếp đến hiệu quả sản xuất – kinh doanh, tính tuân thủ pháp luật và sự ổn định của lực lượng lao động tại các doanh nghiệp sản xuất, gia công, logistics trong KCX, KCN.

Theo kế hoạch được triển khai, Viettel TP.HCM phối hợp cùng HEPZA xây dựng Chính quyền số, lấy dữ liệu làm trung tâm cho công tác chỉ đạo, điều hành, thông qua việc triển khai Trung tâm điều hành thông minh (IOC), chuẩn hóa và số hóa dữ liệu doanh nghiệp – lao động – hạ tầng, ứng dụng hệ thống thông tin địa lý (GIS) và bản đồ số KCX, KCN, đồng thời đảm bảo an toàn, an ninh thông tin. Song song đó, các doanh nghiệp trong KCX, KCN được hỗ trợ khảo sát mức độ sẵn sàng chuyển đổi số, tiếp cận các giải pháp số trong quản trị doanh nghiệp, quản lý sản xuất, quản lý lao động, hạ tầng Cloud và an toàn – an ninh mạng, góp phần hình thành mô hình doanh nghiệp số phù hợp với quy mô và đặc thù ngành nghề.

Một trong những nội dung trọng tâm của chương trình chuyển đổi số năm 2026 là triển khai hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định số 337/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Quy định này mở ra hướng tiếp cận mới trong quản trị lao động, đặc biệt phù hợp với đặc thù các doanh nghiệp trong KCX, KCN có số lượng lao động lớn và biến động thường xuyên.

Viettel TP.HCM triển khai giải pháp hợp đồng lao động điện tử tích hợp chữ ký số từ xa, lưu trữ điện tử an toàn, kết nối hệ thống quản lý nhân sự – tiền lương – bảo hiểm – thuế, đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật hiện hành. Từ góc độ đơn vị quản trị nhân lực, Nhân Kiệt đánh giá đây là nền tảng quan trọng giúp doanh nghiệp:

●       Rút ngắn thời gian ký kết và quản lý hợp đồng;

●       Giảm chi phí hành chính, lưu trữ;

●       Hạn chế rủi ro pháp lý;

●       Nâng cao tính minh bạch trong quan hệ lao động.

Với vai trò là đơn vị cung ứng và quản trị nhân lực, Nhân Kiệt xác định trách nhiệm đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc thích ứng với các yêu cầu mới của chuyển đổi số, đặc biệt là các thay đổi liên quan đến quản trị lao động, hợp đồng, hồ sơ nhân sự và quan hệ lao động. Thông qua việc phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp, cơ quan quản lý và các đối tác công nghệ, Nhân Kiệt hướng tới việc hỗ trợ doanh nghiệp trong KCX, KCN triển khai các mô hình quản trị nhân sự số phù hợp, đảm bảo vừa tuân thủ pháp luật, vừa ổn định sản xuất và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Chương trình chuyển đổi số tại KCX, KCN TP.HCM năm 2026 được định hướng triển khai theo mô hình hệ sinh thái, kết nối doanh nghiệp, đơn vị công nghệ, tổ chức tài chính, đơn vị tư vấn và đào tạo. Qua đó, chuyển đổi số không chỉ là ứng dụng công nghệ, mà trở thành động lực thúc đẩy đổi mới quản trị và phát triển bền vững tại khu vực công nghiệp.

Đồng hành cùng định hướng này, Nhân Kiệt cam kết tiếp tục phát huy vai trò cầu nối nhân lực, phối hợp cùng HEPZA, Viettel TP.HCM và cộng đồng doanh nghiệp để góp phần xây dựng KCX, KCN TP.HCM theo hướng số – thông minh – bền vững, đáp ứng yêu cầu phát triển của Thành phố trong giai đoạn mới.