Công văn 1452/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 về chi trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động
Công văn 1452/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 về chi trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Ngày ban hành: 06/05/2014 Ngày hiệu lực: 06/05/2014
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 1452/LĐTBXH-LĐTL |
Hà Nội, ngày 06 tháng 05 năm 2014 |
Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương
Trả lời công văn số 471/SLĐTBXH-LĐTL.BHXH ngày 27/3/2014 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương đề nghị hướng dẫn thực hiện pháp luật lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại điểm c Khoản 3 Điều 5 Thông tư số 33/2012/TT-BLĐTBXH ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động theo Nghị định số 59/2011/NĐ-CP ngày 18 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần thì hội đồng quản trị, đại diện người sử dụng lao động theo quy định của công ty cổ phần có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho người lao động từ doanh nghiệp cổ phần hóa chuyển sang khi người lao động đó mất việc làm, thôi việc tại công ty cổ phần, kể cả khoản trợ cấp cho thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp cổ phần hóa trước đó và thời gian người lao động làm việc tại công ty, đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước nhưng chuyển đến công ty 100% vốn nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà chưa nhận trợ cấp thôi việc, mất việc làm.
Theo nội dung công văn số 471/SLĐTBXH-LĐTL.BHXH nêu trên thì ông Nguyễn Văn A làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại Nhà máy Tra-Bus chuyển sang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Công ty cổ phần Ô tô JAC Việt Nam (Công ty cổ phần Ô tô JAC Việt Nam được cổ phần hóa từ Nhà máy Tra-Bus) thì khi ông A chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật tại Công ty cổ phần Ô tô JAC Việt Nam thì Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 đối với thời gian ông A thực tế làm việc tại Công ty cổ phần Ô tô JAC Việt Nam và Nhà máy Tra-Bus.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở biết và hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện.
|
TL. BỘ TRƯỞNG |
Cung ứng lao động Nhân Kiệt, Cho thuê lao động Nhân Kiệt |
Cung ứng lao động Nhân Kiệt, là một trong những công ty cung ứng lao động và cho thuê lại lao động tại Bình Dương, TP.HCM, Đồng Nai, Vũng Tàu và các tỉnh lân cận. Cung ứng lao động Nhân Kiệt, quy tập đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm, được huấn luyện, đào tạo bài bản, chuyên nghiệp cùng với sự năng động, nhiệt tình, tinh thần phục vụ khách hàng là trên hết chắc chắn sẽ mang đến cho khách hàng sự hài lòng nhất. Đến với Cho thuê lao động Nhân Kiệt, quý khách sẽ giảm được áp lực tuyển dụng, linh hoạt trong việc sử dụng nguồn lực nhân sự, không phải lo lắng trong việc biến động nhân sự trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Khẩu Hiệu: Đặt lợi ích khách hàng lên trên hết. |
Các bài liên quan
- BẢNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG NĂM 2023
- Nghị Định 38/2022-NĐ-CP Lương tối thiểu vùng năm 2022
- Bảng lương tối thiểu vùng năm 2022
- Quyết định 23/2021/QĐ-TTg về TH Nghị quyết số 68/NQ-CP về chính sách hỗ trợ người lao động và người SDLD gặp khó khăn do đại dịch COVID-19
- Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
- Decree 145/2020/ND-CP - On Working Conditions And Labor Relations
- Danh sách đơn vị được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động tính tới 31/12/2020
- Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 98 của Bộ Luật Lao động sẽ được áp dụng theo NĐ 145/2020/NĐ-CP
- PHỤ LỤC III Kèm theo Nghị Định 145/2020/NĐ-CP
- DANH MỤC 20 CÔNG VIỆC ĐƯỢC THỰC HIỆN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG THEO NGHỊ ĐỊNH 145/2020/NĐ-CP